法律とは別に、会社には就業規則というものがあるデジ。労働時間や賃金などを定めるものデジね。 就業規則に退職までの期間が記載されていれば、それに従うの … 就業規則の相対的記載事項の中の1つに退職金があります。本来、退職金制度が、無くても法律的には全く問題ありません。一度、退職金制度を導入すると、通常の賃金と同様に扱われ、経営者には支払いの義務が生じます。退職金制度を導入する場合には、慎重に検討することが必要です。 退職金は、就業規則の相対的記載事項です。 つまり、制度として定めるなら就業規則への記載が必要になる項目です。 しかし、賃金と同様に退職金に関する規定はボリュームが大きくなるため、就業規則とは別に「退職金規程」を作成する企業が多いです。 経営者の集まりで、従業員が在職中に死亡した際の退職金の話が話題になりました。 社員死亡時の退職金の受取人 (2016年5月号より抜粋): 就業規則に従業員死亡時の退職金支払い規定がないが問題ないか q. 退職金制度が存在する会社の場合、就業規則などに退職金の支給についての規定があるのが普通です。 この場合、 法的には給料の一部とみなされるので、もしもきちんと支払われなければ請求することが可 … 正社員だと退職金を貰えるケースが多いですが、契約社員の場合はどうなっているのでしょうか。当ページでは、契約社員の待遇について解説。正社員との違いや、契約期間の途中で退職する際の注意点なども紹介しているので参考にしてください。 ただし、就業規則では2週間以上も一般的.

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